УЧЁТ ФИНАНСОВЫЙ, ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ (HUMAN RESOURCES ACCOUNTING) - процесс определения и измерения данных о кадровом составе предприятия с отнесением доходов и расходов по его содержанию на соответствующие статьи баланса. Учет основан на том, что расходы по подбору, найму и повышению квалификации кадров - это не просто расходы, а плата за получение живых активов, которые приносят определенные доходы в определенный период времени. Впервые эта концепция была предложена в 1964 Робертом Хермансоном, который предложил рассматривать такие расходы как инвестиции и зачислять их в активы баланса. Первым, кто использовал У. ф., ч. р. как инструмент менеджмента, был Ренсис Ликерт. Он утверждал, что увольнения, неукомплектованность штата, ограничения в наборе новых сотрудников, экономия на повышении квалификации работников могут дать лишь кратковременную экономию средств. Эти меры, однако, порождают для предприятия долговременные проблемы, вызванные уменьшением производительности труда коллектива.(Туристический терминологический словарь. 1999)
| |